Gestionnaire des ressources humaines

Détails du poste

Résumé du poste

Santé publique du Nord-Est (SPNE) / Northeastern Public Health (NEPH) a vu le jour le 1er janvier 2025, réunissant l'ancien Bureau de santé Porcupine et l'ancien Service de santé du Timiskaming. SPNE/NEPH dessert les districts de Cochrane et de Timiskaming ainsi que les cantons de Temagami et de Hornepayne – une région de plus de 290 000 kilomètres carrés, ce qui en fait le plus vaste bureau de santé de la province – avec 13 bureaux dans 10 collectivités, un bureau principal à Timmins, environ 200 membres du personnel et une importante population francophone. L'organisation partage les terres de 14 communautés des Premières Nations distinctes et de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis en milieu urbain. Nous bâtissons une seule organisation à partir de deux, et nous cherchons une ou un leader en ressources humaines qui souhaite contribuer à lui donner forme.

Relevant de la directrice ou du directeur des services généraux, la ou le gestionnaire des ressources humaines dirige la fonction des ressources humaines et est responsable de mettre en place un service des RH unique et harmonisé pour l'organisation fusionnée : regrouper les politiques, les programmes, les systèmes de RH et les dossiers des employés hérités en une seule approche cohérente. La ou le gestionnaire dirige une petite équipe de professionnels des RH (généraliste des ressources humaines et adjointe ou adjoint aux ressources humaines), agit comme conseillère ou conseiller de confiance auprès de la haute direction et des gestionnaires, et est responsable du recrutement et de la planification de la main-d'œuvre, de la rémunération globale et du SIRH, de la santé et de la sécurité, de la gestion de l'invalidité et de l'assiduité, du perfectionnement des gestionnaires et des rapports sur les RH.

La ou le gestionnaire est également la coordonnatrice ou le coordonnateur interne des relations de travail et la première personne-ressource auprès de nos deux agents négociateurs (AIIO et SCFP). Santé publique du Nord-Est fait appel à des conseillers juridiques externes en relations de travail pour diriger la négociation collective et les questions juridiques officielles; la ou le gestionnaire gère les relations de travail et les relations avec les employés au quotidien, prend en charge la réception et le suivi des griefs, prépare les dossiers et donne les instructions aux conseillers juridiques, appuie l'équipe patronale à la table de négociation et met en œuvre les règlements et les sentences arbitrales.

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations de travail ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Titre CHRP exigé ou en voie d'obtention; titre CHRL privilégié.
• Au moins cinq (5) années d'expérience progressive en ressources humaines, y compris la supervision de personnel des RH, dans un milieu syndiqué.
• Expérience démontrée en relations de travail et en relations avec les employés, notamment le traitement des griefs et la collaboration efficace avec des conseillers juridiques externes en relations de travail; une expérience de soutien à la négociation collective constitue un atout.
• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de programmes de RH. Une expérience en santé publique, dans le secteur de la santé ou dans le secteur public en général, ainsi qu'au sein d'une organisation fusionnée ou en transformation, constitue un atout.
• Connaissance pratique des lois ontariennes en matière d'emploi et de relations de travail, notamment la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, la Loi de 1995 sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, le Code des droits de la personne, la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, la Loi sur l'équité salariale et les lois sur la protection de la vie privée.
• Connaissance des avantages sociaux, du régime de retraite OMERS, de la gestion de l'invalidité, de la rémunération et de l'évaluation des emplois; expérience d'un SIRH et de Microsoft 365.
• Jugement sûr et discrétion dans le traitement de renseignements confidentiels; capacité d'établir un climat de confiance avec la direction, le personnel et les représentants syndicaux; communication claire et en langage simple; compétences en encadrement et en mentorat.
• Engagement envers l'équité, l'inclusion, la lutte contre le racisme et la réconciliation.
• La capacité de communiquer en français et en anglais constitue un atout important.
• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible et se déplacer entre les bureaux de Santé publique du Nord-Est.
• Accès à un véhicule et permis de conduire valide.
• Vérification satisfaisante du casier judiciaire et vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables.
• Conformité aux exigences de Santé publique du Nord-Est en matière d'immunisation avant l'entrée en fonction.

Ce que SPNE offre:

Un poste de direction permanent à temps plein, avec une semaine de 35 heures et un horaire flexible. La participation au régime de retraite à prestations déterminées OMERS et un programme complet d'avantages sociaux. Une fonction RH nouvellement constituée, avec une ou un généraliste et une adjointe ou un adjoint aux ressources humaines relevant de vous, et l'appui continu de conseillers juridiques externes en relations de travail. Un investissement dans votre perfectionnement professionnel, y compris le maintien du titre CHRL. Et la possibilité de vivre et de travailler dans le Nord-Est de l'Ontario – une région où une carrière dans la fonction publique s'accompagne d'un sens de la communauté, d'un accès au plein air et d'un coût de la vie difficile à trouver ailleurs. Vous envisagez de déménager? Consultez Move to Timmins (movetotimmins.ca) pour découvrir la collectivité.

Comment poser sa candidature

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Veuillez adresser votre candidature à

Service des ressources humaines.
Santé publique du Nord-Est
[email protected]

Note: Veuillez vous assurer que le numéro du concours est clairement indiqué dans la ligne d’objet.

Cette offre d'emploi vise un poste vacant existant. L'intelligence artificielle n'est pas utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidates et les candidats à ce poste. Santé publique du Nord-Est dessert des collectivités de tout le Nord-Est de l'Ontario, dont des communautés algonquines, anichinabées, ojibwées, cries et métisses. Nous accueillons les candidatures des personnes autochtones, des francophones, des personnes racisées, des personnes handicapées, des personnes 2SLGBTQIA+ et des membres d'autres groupes en quête d'équité.

 Santé publique du Nord-Est souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection. Les personnes qui ont besoin d'une mesure d'adaptation sont priées d'en faire la demande lorsqu'elles sont contactées pour une entrevue. Cette offre d'emploi est offerte en formats accessibles sur demande.